今年，为扎实推进治理“浮庸散奢”专项活动，改进工作作风、提高工作效率，本溪县国土资源局把培养后备人才，推进干部队伍梯队建设作为推进一项重要举措，大胆选拔任用5名青年干部充实到中层领导岗位，加快推进干部队伍年轻化、知识化、专业化。
        近几年，本溪县局严格贯彻落实全市国土资源系统“管好资源、带好队伍、培养人才”的工作理念，特别是在培养青年干部上，坚持“选好苗子”、“搭好台子”、下压担子、“结成对子”四步走，把心选拔录用的青年干部全部充实到各基层所、股室，根据个人专业方向下派工作业务，每年坚持选派青年干部定期参加上级组织的各类培训，实行轮岗交流，培养一专多能，使青年干部在较短时间内均能在各自的工作岗位上承担责任、发挥作用。在此基础上，逐步加大工作责任，形成身上有担子、工作有目标，促使他们政治上进步、思想上成熟、作风上过硬、工作上务实。
        两年来，轮岗交流使用青年干部22人次，选拔7人次充实到中层领导岗位。