为全面完成市委、市政务制定的2010年经济社会发展目标，落实市委、市政府三项效绩考核指标任务，本溪市国土资源局在局机关、局属事业单位全面实行了目标绩效考核，深入推进执行力建设。考核办法体现“三明确”，实行“三挂钩”：
一是明确考核内容。包括重点业务工作、领导班子建设、宣传教育培训、作风纪律建设、党风廉政建设、社会治安综合治理和信访、环境建设等七个方面，实行任务分解和动态管理。
二是明确考核办法。由局考核领导小组负责目标绩效考核，实行日常考评重点考评和年终总评相结合，本单位自评、局考评办综合评价、局分管领导评价和各单位测评相结合，确保考核的公正、公平和严谨性。
三是明确奖惩办法。考核实行物质奖励与精神奖励相结合。“三挂钩”即：考核结果与年终评先定优相挂钩，与各单位及工作人员年度奖金挂钩；与干部任用和职务晋升挂钩。通过实行目标管理绩效考核，大大增强了全局干部职工的事业心和责任感，调动了工作人员争先进位、争创一流的工作积极性，增强了机关内部活力，提高了工作效率，推动了执行力建设，为年终的工作任务的圆满完成奠定了基础。 （于薇）